集團組織機構設置采用精簡高效的集中方式；崗位設置采用定崗定編的方式；管理模式采用公開透明的制度化管理模式，即確定崗位職責、確定工作程序、確定工作標準、確定考核指標、確定待遇標準，達到“權、責、利”的高度統一。集團劃分四個板塊：管理板塊、主營業務板塊、市場板塊、科技板塊。
